• Красноярск
  • +79131935460
A A A

 Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ.

 

 1.  Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению  коллективного договора – основного  локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

 - режим рабочего времени и отдыха;

 - система и формы оплаты труда;

 - денежные вознаграждения и доплаты;

 - индексация заработной платы;

 - кадровая политика и занятость;

 - вопросы быта работников;

 - пособия и компенсации;

 - охрана труда и др.

 2.  Увольнение членов профсоюза в случаях:

- сокращения численности или штата сотрудников;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работниками без уважительных причин своих трудовых обязанностей

Производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а неосвобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого – с согласия вышестоящего профоргана.

 

3.  Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

 

4.  Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

 

5.  Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

 

6.  Работодатель принимает локальные нормативные акты:

- положение об оплате труда;

- положение о премировании;

- план повышения квалификации и подготовки кадров;

- график отпусков;

- разделение рабочего дня на части;

- правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

 

7. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия)

 

8.  В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

 

 

9.  При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить