• Красноярск
  • +79131935460
A A A

 

ЕСЛИ ВЫ:

 

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

1

Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром?

2

Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза.

При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде.

Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку. Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 5000 – 8000 рублей за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления 2000 – 6000 руб.), а за обычную консультацию – 300 – 600 рублей за один вопрос.

3

При необходимости профсоюз окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов.

Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю.

4

От вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.

Где нет профсоюзной организации – нет и коллективного договора.

5

Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию с ней, при наличии такого условия в коллективном договоре.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т. е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т. к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.

6

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в ресследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму?

Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

7

Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.

Работники тех организаций, где отсутствуют профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т. д.) теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных действий по защите своих социально-экономических прав.

8

Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д.

Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.

9

Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.

 

ПРОГНОЗ

Работнику, покинувшему профсоюз

 

·         Когда мой профком предлагал мне остаться в профорганизации, мне было жалко денег на взносы.

Я предпочел накопить их для отдыха у моря.

·         Когда мой профком предложил мне принять участие в коллективной акции протеста против нарушений работодателем трудового законодательства, я испугался реакции администрации

·         Когда мой профком приглашал меня подискутировать после работы о кризисе на предприятии и сохранении при этом рабочих мест, мне было жалко тратить на это свое свободное время.

 

 

Сейчас у меня уйма времени, чтобы поговорить о жизни: Я – безработный.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить